近年来，“健康管理”这种国外运作已非常成熟的健康相关行业在我国浮出水面，被业界人士誉为“朝阳行业”，短短时间内京城里的健康管理公司已不下几十家。这些公司大多“克隆”西方的管理模式，所不同的是更加注重了对中国疾病谱的研究和开发。记者前不久参加第三届全国卫生人才交流洽谈会时发现，健康管理行业已成为卫生人才的新“出口”。
去博益美华健康管理有限公司之前，记者“设计”好的问题是：请他们谈谈哪种类型的人才适合做健康管理工作。没想到“歪打正着”，博益美华总经理李明连声赞叹记者来的正是时候，他说：“公司的两次招聘计划都因为没有合适人选而流产了，专业人才紧缺正是整个健康管理界面临的最大挑战。”
作为国内第一家注册健康管理服务的公司，李明把博益美华定位为“技术服务商”，着眼于设计产品的框架和思路以及运作模式的开发。他认为一个优秀的健康管理人才应该熟稔三个领域：循证医学，统计学、数学模型相结合的生物信息学，健康促进学。其中健康促进学专业性非常强同时又涉及心理学、病理学、社会学、行为科学等多种学科。
由于健康管理的一项主要工作就是把与健康相关的指标（如年龄、体重、腰围等测量指标，血胆固醇、血糖等实验室检查指标，以及食物摄取量、吸烟量、活动量等生活方式指标）“量化”，数据库建立和统计数据分析就显得格外重要。因而，在李明的公司里，学计算机的占了1／3。此外，员工按其医学背景可分为三类：公共卫生、医学统计、临床医学。
李明对自己这支团队的学历背景不太满意，可是国内尚无一家医科大学培养健康管理专业人才的现实，让他这样的健康管理公司老总慨叹发展遭遇了“软肋”，他说：“现在我们只能一边干一边学。”他特别希望本文见报后，医科院校能对专业设置做一点反思，“瞄准”市场需求，增设新专业，这样才能为新兴行业的发展提供足够的动力。 |
