南京东南大学附属中大医院创新护理管理模式，推出护士导师制，即为每一位经过公开招聘进入医院工作的合同制护士配备主、副导师各一名，对招聘护士进行系统、规范、全程培养。该院院长刘乃丰日前告诉记者，该项举措使招聘护士的培养规范有序，缩短了成长周期，提高了整体素质，不少护士已成为医院优秀护士、三星级护士。
据护理部主任李国宏介绍，中大医院目前招聘的合同制护士已达130多人，占护士总数的1／3。由于招聘护士岗前培训时间较短，其技能、综合素质均亟待提高。从2002年3月起，该院开始试行招聘护士导师制，并对导师的资格作出了明确的规定：必须具备大专以上学历，从事本专科护理工作5年以上，专科护理理论及操作技能优良。导师评聘按照个人申请、病区护士投票、病区护理考核组讨论、护士长认可、护理部批准等程序。
刘乃丰院长说，招聘护士主、副导师的奖惩与所带护士表现挂钩，因此导师对“徒弟”的培养有计划、有目标、有方法，不仅负责招聘护士的基础理论、护理技术培训及日常工作检查、评价，而且要提出努力方向。导师聘期为两年，到期后必须经重新考核才能继续担任导师。
[编后]
俗话说：三分治疗，七分护理。护理质量的好坏与护理队伍素质的高低密切相关。近年来，随着医院人事制度改革不断深化，一大批招聘护士进入医院。中大医院在招聘护士的培养上，抓住源头不放手，全程监管不放松，实行导师制的做法，值得借鉴 |
